THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND CAREER DEVELOPMENT ON AFFECTIVE COMMITMENT WITH EXTRINSIC MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE IN THE DEPARTMENT OF LABOR AND SPECIAL REGION TRANSMIGRATION YOGYAKARTA
Downloads
Abstract
This research aims to analyze the influence of work discipline, physical work environment and career development on affective commitment with extrinsic motivation as an intervening variable in the Yogyakarta Special Region Manpower and Transmigration Service. The subjects and objects in this research were all employees at the Yogyakarta Special Region Manpower and Transmigration Service, namely 100 respondents. This type of research uses quantitative techniques and data processing techniques in research using SmartPLS 3.3.3. Work Discipline Has No Effect on Extrinsic Motivation with a Parameter Coefficient (Original Sample) of 0.095, with a t-statistic value of 1.347 and a p-value of 0.179. With a p-value > 0.05. The physical work environment has a significant effect on Extrinsic Motivation, having a Parameter Coefficient (Original Sample) of 0.501 with a t-statistic value of 5.684 and a p-value of 0.000. With a p-value < 0.05. Career Development has a significant effect on Extrinsic Motivation. Has a Parameter Coefficient (Original Sample) of 0.368 with a t-statistic value of 4.373 and a p-value of 0.000<0.05. Work Discipline has a significant effect on Affective Commitment having a Parameter Coefficient (Original Sample) of 0.305, with a t-statistic value of 2.956 and a p-value of 0.003<0.05. Career Development has no effect on Affective Commitment having a Parameter Coefficient (Original Sample) of 0.255 with a t-statistical value of 1.909 and a p-value of 0.057>0.05. Extrinsic Motivation (Y2) has no effect on Affective Commitment, having a Parameter Coefficient (Original Sample) of 0.187 with a t-statistical value of 1.166 and a p-value of 0.244> 0.05.Keywords:
Work Discipline Physical Work Environment Career Development Affective Commitment Extrinsic MotivationReferences
Alfia Shafira, Y. (2023). Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Facial Foam Berlabel For Men Untuk Konsumen Pria. 12, 294–300.
Alrizal Diaz, F., & Marsudi, L. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Herbivor Satu Nusa. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12.
Anika, A., Khoirul Ardani, M., & M. Daffa Baihaqi, P. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138. Https://Doi.Org/10.47467/Mk.V21i2.935
Anis Fitri, R., & Siti Nur, A. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Komitmen Afektif Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 4(2), 190–206. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V4i2.90
Anwar, M., & Debora E., P. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Iklim Etis Terhadap Komitmen Afektif. Jurnal Psikologi, 14(1), 30. Https://Doi.Org/10.24014/Jp.V14i1.4456
Arief, P. (2019). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan). 27(2), 58–66.
Asri, W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Yang Di Implementasikan Pada Kinerja Karyawan Pt.Barajaya Alumunium Bandung. 6.
Balqis Shafira, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(6).
Bayu, D., Susita, D., & Parimita, W. (2023). The Effect Of Emotional Intelligence And Work Environment On Affective Commitment And Job Satisfaction As Intervening Variables In State Elementary School 1 In Kemayoran District, Central Jakarta. International Journal Of Business And Social Science Research, 6–17. Https://Doi.Org/10.47742/Ijbssr.V4n1p2
Bob Alexandro, H. (2022). Analisa Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V3i1.866
Diah, N., Moh., M., & Hayati, N. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kpu Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Banten). Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 2(2), 33–50.
Dicky Fernando, R., Irvan, T., & Genita G., L. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Emba, 10(4), 1181–1192.
Ellisyah, M. (2022). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Ellisyah. 5(2), 19–29.
Fahmi, S., & Siti, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervenng Pada Pt. Rakha Gustiawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(2), 101–104. Https://Doi.Org/10.55182/Jtp.V2i2.150
Fin, Y., Ahmad, F., & Ratumas Hartha, D. (2023). Pengaruh Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Makan Pagi Sore Teratai. Program Studi Manajemen, Universitas Graha Karya Muara Bulian, Jambi, 4(1), 90–100. Http://Ejournal.Ugkmb.Ac.Id/Index.Php/Jce/Article/View/88
Galuh Tresna, M., Jaka, M., Rika, M., & Andri Hasmoro Kusumo, B. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Jurnal Akuntansi, 51(1), 1–15.
Hani, S. (2020). Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja, Pengembangan Karir Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Suatu Penelitian Pada Karyawan Non Manajer Pt.Gramedia Asri Media Tasikmalaya). 11–60. Http://Repositori.Unsil.Ac.Id/5025/
Henseler, J., Theo K. Dijkstra, Sarstedt, M., Ringle, C. M., Diamantopoulos, A., Straub, D. W., Jr., D. J. K., Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Calantone1, And R. J. (2014). Common Beliefs And Reality About Pls : Comments On ¨ Nkko ¨ And Evermann ( 2013 ) Ro. 17(2), 182–209. Https://Doi.Org/10.1177/1094428114526928
Iban Abraham, M., Simon Sia, N., & Henny A., M. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Dan Perencanaan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 167–188.
Ignatius Soni, K., & Annisa, R. (2021). Peran Motivasi Intrinsik Dalam Pengaruh Komitmen Afektif Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Disabilitas. Sains Manajemen, 6(2), 149–160.
Ignatius Soni, K., Jajuk, H., & Rika, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 10(1), 57–70. Https://Doi.Org/10.21608/Pshj.2022.250026
Ignatius Soni, K., & Sesi, P. (2022). Komitmen Afektif: Peran Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kepuasan Kerja Pada Dinas Kukm & Perindustrian Bantul. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 961–977. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V4i4.765
Imelda, A., & Satria, T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/3367
Jennifer, O., & Sylvie, N. (2019). Pengaruh Video Advertising Tokopedia Versi “ Jadikan Ramadan Kesempatan Terbaik ” Terhadap Respon Afektif. Jurnal Lontar, 7(1), 16–24.
Jijah Hilyatul, A., & Evi, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Integritas Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Jess (Journal Of Education On Social Science), 5(1), 24.
M. Taufik, L., & Salman, F. (2022). Peran Kinerja Karyawan : Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Pada Pt . Perkebunan Nusantara Iii ( Persero ) Medan. Jurnal Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 3(1), 717–727. Https://Ojs.Serambimekkah.Ac.Id/Semnas/Article/View/5245
Monica, S., & Joko Bagio, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan K3 (Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Dynaplast Cibitung (Dp04) 1stmonica. 3, 1–16.
Muleya, D., Ngirande, H., & Terera, S. R. (2022). The Influence Of Training And Career Development Opportunities On Affective Commitment: A South African Higher Education Perspective. Sa Journal Of Human Resource Management, 20, 1–8. Https://Doi.Org/10.4102/Sajhrm.V20i0.1620
Mulia, S. (2022). Membangun Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja Dan Sistem Pengembangan Karier Pada Bpr Harta Mandiri …. Jotika Journal In Management And …, 2(1), 59–70. Http://Journal.Jotika.Co.Id/Index.Php/Jme/Article/View/65
Neneng Nita Granita, U., Mohammad, E., & Radjab, T. (2019). Hubungan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Organisasional Di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bogor. Magma, Vol 4 No 1, 45–64.
Nur Fadilah, A., Sabaruddin, G., & Kamaluddin, A. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Nur Fajar, P., Syamsul, H., & Kusuma Chandra, K. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Ocb Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 10. Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V5i1.23942
Nur, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo. Mala’bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Stie Yapman Majene, 2(2), 65–84. Https://Doi.Org/10.47824/Jme.V2i2.54
Puadudin, P., & Susanto, E. (2018). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif. 93(2008), 51–53.
Rahmad Mustary Moeda, S., & Retno, H. (2021). Pengaruh Gaya Hidup, Harga, Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Sepatu Converse (Kasus Pada Mahasiswa Ykpn Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 139–156. Https://Journal.Stimykpn.Ac.Id/Index.Php/Cb/Article/View/261
Rahmat, R., Yonathan, P., & Sri, W. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Serta Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 12(2), 306–316. Http://Journal.Feb.Unmul.Ac.Id/Index.Php/Jurnalmanajemen
Ratna, M., Nur, I., Nico Felix, G., Narendra, P., & Riyanti, T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jim Greenation Publication, 1(3), 647–659. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i3
Ria Padma Nur, A., & Eviatiwi Kusumaningtyas, S. (2020). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Perusahaan Bumn X Di Semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113. Https://Doi.Org/10.31599/Jmu.V2i2.772
Rizka Wahyuni, A., & Firli, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Burger King Jakarta Utara Rizka. 10(1), 33–39.
Ronal Donra, S., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Https://Jurnal.Darmaagung.Ac.Id/Index.Php/Socio/Article/View/413/406
Rufina, D., & Francisca, H. (2018). Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan Dan Komitmen Normatif Terhadap Keinginan Untuk Pindah (Studi Pada Perawat Di Rs Fatima Ketapang). Bina Ekonomi, 17(2), 45–56.
Sahrul, R., Rita Tri, Y., & Arga, S. (2022). Effect Of Leadership Style And Work Motivation On Employee Work Discipline Pt. Nata Bersaudara Sejahtera. Journal Of Indonesian Management (Jim), 2(3), 567–574.
Salmawati, & Ignatius Soni, K. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja Karyawan, Semangat Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada Cv Harico Kabupaten Sleman. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(4), 990–1000. Https://Doi.Org/10.47467/Alkharaj.V4i4.772
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung.
Teguh, W. (2023). Manajemen Ekstrakurikuler Bela Negara Di Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 1 Puring Kabupaten Kebumen. 5(3), 486–496.
Tri Wahyu, W., Risqon, & Nyimas, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. Https://Doi.Org/10.37366/Ekomabis.V1i01.6
Triadi, M., Masyhudzulhak, & Hadri, M. (2019). Bagaimana Harmonisasi Dampak Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karir Kewarganegaraan Terhadap Motivasi Kerja Kewarganegaraan: Survey Di Tentara Nasional Indonesia Dalam Misi Perdamaian Pbb. Jurnal Riset Akuntansi, 11(2), 47–58.
Widyanti, R., Anhar, D., & Basuki. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Pt. Donindo Kota Banjarmasin). Al-Ulum Ilmu Sosial Dan Humaniora, 6(2), 105–114.
Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. Https://Doi.Org/10.37366/Ekomabis.V1i01.6
Yustitie Evelina, S., Robby, S., & Jayadi. (2022). Pengaruh Keterlibatan Pegawai Dan Penghargaan Melalui Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kpp Madya Dua Jakarta Utara. 7(2), 2–4.
Zulaspan, T., Kesha Stevanie, S., & Muhammad, A. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5 (September), 161–176. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio.
License
Copyright (c) 2024 Irfan Bimantoro, Prayeti, Gendro Wiyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
