THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL FAIRNESS AND JOB CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE ATTACHMENT
Main Article Content
Riski Ulan Sari
Rd Roro Anggraini Soemadi
Hendra Galuh Febrianto
Humairoh
Agustina, R., Kamdi, W., Hadi & Nurhadi, D. (2020). Influence of the Pricipal’s Digital Leadership on the Reflective Pratices of Vocational Teachers Mediated by Trust, SelfEfficacy, and Work Engagement. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, 19(11).
Anggraini, Nainggolan dan Muslikah. (2020). Hubungan antara Keadilan Organisasi, Keterikatan Kerja pada PT. X Surabaya. Jurnal Penelitian Psikologi Juni 2020, Vol. 1, No. 02.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Busro. 2020. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesatu. Malang: IRDH.
Elvani, S. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Keterikan Kerja Pada Karyawan Ramayana Tanjung Karang Bandar Lampung (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).
George R. Terry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV. Haji Masagung.
Handoko, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoyo dan Setiawan. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. Jurnal AGORA Vol. 5, No.1.
Jatmiko, D. P. 2017. Pengantar Manajamen Keuangan. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Karlina, Kusniawati, dan Herlina. (2019). Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan (Studi pada PT. Pasific Eastern Coconut Utama Pangandaran). Bussness Management and Entrepreneurship Journal, Vol. 1, Nomor 3, September 2019.
Kaswan, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis 1. Yogyakarta: Andi Offset.
Made Trivikrama Dewantara dan Ni Made Swasti Wulanyani. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keadilan Organisasional terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Hotel swasta X di Bali. Jurnal Psikologi Udayana 2019, Vol.6, No.2, 312-319 ISSN 2654-4024.
Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Montori, Adolfina dan Lucky O. (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Keterikatan Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) bagian deputi bisnis area manado. Jurnal EMBA Vol. 7 No.3 Juli 2019 ISSN 2303-1174.
Mufarrikhah, J.L., Yuniardi, M. S., & Syakarofath, N. A. (2020). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Work Engagement Karyawan. Gadjah Mada Journal Of Psychology (Gamajop), 6(2).
Nuryahman, dan Dewi. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikan Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada kantor pelayanan pajak pratama jambi telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) Vol. 10 No. 03, Desember 2021 P-ISSN: 2252-8636, E-ISSN:2685-9424
Putra dan S. Raharso. (2019) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Keterikan dalam Pekerjaan pada Maskapai Penerbangan Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi Vol.5, No. 2, Agustus 2019 P-ISSN 2460- 8211 E-ISSN 2684-706X
Robbins, Stephen P. and Coulter, Mary. 2018. Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Jakarta: Salemba Empat. Samsudin, Sadili. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Saputra, I. M. A., & Wibawa, I.M.A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6242.
Sedarmayati. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sondang P. S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung: Alfaberta.
Tasnim dan Yulihasri. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Keterikatan Karyawan. Jurnal Menara Ilmu Vol. XIV No.2 April 2020.
