THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF WORK MOTIVATION AT MONICA AND LOREN BAKERY
Main Article Content
Dita Sofia
Defrizal Defrizal
This study analyzes the effect of transformational leadership on employee performance, the effect of work motivation on employee performance, and the mediating role of work motivation at Monica & Loren Bakery. A quantitative approach with path analysis was employed. The sample consisted of 44 employees selected through stratified random and purposive sampling. Data were collected via questionnaires, observation, and literature study. Validity, reliability, classical assumption tests, hypothesis testing, and the Sobel test were conducted using SPSS. The results show that transformational leadership has a positive and significant effect on work motivation (Sig. 0.000) and on employee performance (Sig. 0.000). Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance (Sig. 0.000). The Sobel test confirms that work motivation significantly mediates the relationship between transformational leadership and employee performance (Z-count = 4.305 > 1.96). The coefficient of determination (R² = 0.992) indicates that 99.2% of the variation in employee performance is explained by both variables. The study is limited to a single bakery, which may restrict generalizability. Future research should explore other industries and include variables such as organizational culture or job satisfaction. Leaders are advised to adopt transformational behaviors providing inspiration, serving as role models, and supporting individual development to enhance motivation and performance. This research contributes to HRM literature by confirming work motivation as a key mediator in the culinary SME context.
Adhisty, K., Saprudin, T., & Rahmawati, D. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada usaha kecil dan menengah. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(2), 123-138.
Aisah, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 45-58.
Anabuni, M., & Thonak, S. (2025). Transformational leadership and employee performance in the digital era. Journal of Leadership and Organizational Studies, 32(1), 78-95.
Batubara, S. (2020). Gaya kepemimpinan dalam organisasi: Sebuah kajian literatur. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(2), 89-104.
Budhiarto, T. (2023). Inisiatif dan semangat kerja sebagai indikator motivasi karyawan. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 15(1), 34-48.
Dakwah, M. (2020). Indikator kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kepemimpinan, 8(2), 67-82.
Dunan, H., & Gunawan, B. (2023). The influence of work motivation on employee performance in manufacturing companies. Asian Journal of Human Resource Management, 11(2), 145-162.
Effendi, M., & Maunah, B. (2021). Dimensi kepemimpinan transformasional dalam pendidikan. Jurnal Pendidikan Islam, 9(1), 23-38.
Evi, T., & Tine, S. (2024). Work motivation as a determinant of organizational performance. International Journal of Business and Management, 19(3), 234-251.
Fachrurazi, F., Rezeki, S., & Dirhamsyah, D. (2022). Peran dan fungsi kepemimpinan dalam organisasi modern. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(2), 56-72.
Indrawanto, I. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam menghadapi perubahan organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(3), 189-204.
Jaya, A., Mukhtar, M., & UA, N. (2020). Gaya kepemimpinan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(1), 45-62.
Lisniasari, L. (2024). Konsep kepemimpinan transformasional dalam perspektif teori dan praktik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(1), 78-94.
Masnah, M., Abidin, Z., & Ukkas, I. (2020). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 112-128.
Noviyanti, N., & Sundari, S. (2021). Penghargaan dan pengakuan sebagai faktor peningkatan motivasi kerja. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 12(1), 56-70.
Oroh, F., Ariyadi, S., & Fadlan, M. (2024). The effect of transformational leadership dimensions on employee motivation. Journal of Leadership and Management, 15(2), 89-106.
Paramita, D., & Martini, S. (2020). Dorongan mencapai tujuan dan tanggung jawab tugas sebagai indikator motivasi kerja. Jurnal Manajemen, 16(1), 34-48.
Parinussa, J., & Dunan, H. (2022). Motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada sektor usaha kuliner. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 19(2), 78-94.
Putri, R., & Septiani, D. (2025). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 19(1), 45-62.
Saleh, M., Utomo, H., & Purnomo, A. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam organisasi: Tinjauan literatur sistematis. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 13(3), 145-162.
Sanaba, T., Andriyan, A., & Munzir, M. (2022). Faktor intrinsik dan ekstrinsik yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 14(2), 89-104.
Saprudin, T., Adhisty, K., & Rahmawati, D. (2025). Transformational leadership, work motivation, and employee performance: A mediation analysis. Asian Journal of Human Resource Management, 13(1), 67-84.
Satria, A. (2021). Pengertian dan konsep motivasi kerja dalam organisasi. Jurnal Manajemen, 15(2), 78-94.
Setiabudhi, D., Wijaya, H., & Sari, R. N. (2025). Classical assumption testing in quantitative research using SPSS. Journal of Statistical Methods, 12(1), 34-52.
Setioningrum, D., Rahayu, S., & Wijaya, H. (2023). Transactional versus transformational leadership: A comparative study. Journal of Leadership Studies, 18(2), 112-128.
Sinaga, R., Purba, S., & Simanjuntak, T. (2021). Kepemimpinan transformasional dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 45-62.
Sugito, S. (2025). Kinerja karyawan sebagai faktor penentu keberhasilan perusahaan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 19(2), 123-140.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supardi, S., & Anshari, M. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 34-50.
Ulfianty, M., Rahmawati, D., & Wijaya, H. (2022). The contribution of transformational leadership to employee performance. Asian Journal of Business and Management, 10(3), 234-251.
Utami, R., Sari, D. P., & Wijaya, H. (2022). Faktor-faktor penyebab rendahnya kinerja karyawan pada UKM. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20(1), 56-72.
Widayati, T., Rahardjo, M., & Febriyanti, D. (2017). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 11(2), 89-104.
