DETERMINANTS OF DEMOCRATIC LEADERSHIP, COMPETENCE AND MOTIVATION TOWARDS THE ACHIEVEMENT OF THE VISION OF XYZ UNIVERSITY
Main Article Content
Didi Rochyadi Mangkupradja
Rachmat Pramukty
Emmy Junianti
Bambang Karsono
Tri Widyastuti
This study aims to analyze the factors that influence the achievement of the vision of XYZ University. The factors studied are democratic leadership, competence, and motivation. This research is important to understand how these factors contribute to the success of educational institutions in achieving the set vision. The research method used was survey research using a questionnaire as a data collection instrument. Respondents in this study were staff and lecturers at XYZ University. The collected data were analyzed using regression techniques to identify the relationship between the variables studied. The results of this study indicate that democratic leadership, competence, and motivation have a positive and significant influence on the attainment of the vision of XYZ University. Democratic leadership that involves the active participation of all members of the university, strong competence of staff and lecturers, as well as high motivation to achieve a shared vision, are important factors in achieving the university's strategic goals. The implications of this research are the importance of building democratic leadership, increasing individual competency through training and development, and fostering high motivation among staff and lecturers. In the university context, these factors can become the basis for achieving the set vision, enhancing the university's reputation, and creating a quality academic environment.
Ambar Teguh Sulistiyani & Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori , dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu Anung Pramudyo. 2010. Analisis FaktorFaktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. (Jurnal Umy.ac.id. Vol.1, No.1, Februari 2010 | JBTI diakses tanggal 12 Januari 2014) Betty Magdalena.2012.
Pengaruh Pemberdayaan dan motivasi Terhadap Kinerja Dosen di Jurusan Manajemen Ibi Darmajaya Bandar Lampung, (Jurnal Ilmiah ESAI), (online), Volume 6, No.3, Juli 2012. ISSN No. 1978-6034 diakses tanggal 10 Januari 2014
Danang Sunyoto.2011a. Metodologi Penelitian untuk Ekonomi. Yogyakarta: CAPS Danang Sunyoto.2012b. Dasar-Dasar Statistika Untuk Ekonomi. Yogyakarta: CAPS Davis, Keith. 2004. Fundamental Organization Behavior. Diterjemahkan Agus Darma. Jakarta: Erlangga. Dermawan Wibisono.2011.
Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi: Panduan Penyusunan Indikator. Jakarta: Erlangga Duwi Priyatno. 2009. SPSS untuk Analisis Korelasi, Regresi, dan multivariate. Cetakan Pertama, Yogyakarta: Gava Media Fajar Apriani. 2009.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja. (Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, (Online), Vol.16, No. 1, Jan-April 2009, hlm. 13-17, ISSN 0854-3844, diakses tanggal 11 Desember 2013)
Gibson, James L. Dkk. 1985. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Alih Bahasa Nunuk Adiarni. 2010. Tangerang: Binarupa Aksara. Hendro Setyono, Achmad Sudjadi. 2011. Pengaruh kompetensi Guru, Insentif dan lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja
Husaini Usman. 2009. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: bumi Aksara Luthans, Fred.2005.Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Vivin Andika Yuwono dkk.2006. Yogyakarta: ANDI Malayu S.P Hasibuan.2009. Manajemen, Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara. Martono. 2013. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Dosen Pada Akademi Manajemen Bumi Sebalo Bengkayang, (jurnal Socioscientia), (online), Vol. 5 no. 1, diakses tanggal 10 Pebruari 2014 Maryadi. 2012.
Pengaruh Motivasi, Diklat, Iklim Organisasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dosen Perguruan Tinggi Swasta Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah (Jurnal Manajemen Pendidikan Universitas Negeri Semarang), (online), (http://jurnal.ikippgrismg.ac.id/index.php/j mp/article/...21.2012 diakses tanggal 1 Januari 2014 Miswan.2012.
Pengaruh Perilaku Kepemimpinnan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil Pada Universitas Swasta di Kota Bandung (Jurnal Penelitian Pendidikan), (online) Vol.3 No. 2 Oktober 2012. ISSN 1412-565X, (Http//Jurnal .upi.ac.edu/file/miswan.pdf. diakses tanggal 1 Januari 2014) Moh. Prabundu Tika.2006. Metodologi Riset Bisnis. Jakarta: bumi Aksara Mulyadi. 2007.
Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen, sistem Pelipatganda Kinerja Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat M. Hadi Mulyono, Asiah Hamzah, A. Zulkifli Abdullah.2013. Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon, (Jurnal AKK), Vol. 2, No. 1, Januari 2013, hal. 18-26, diakses Tanggal 11 Januari 2014) Nafrizal, A. Rahman lubis, sofyan idris. 2012. Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja, Gay
