THE INFLUENCE OF COMPENSATION, TRAINING, COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. LUAS RETAIL INDONESIA
Main Article Content
Maizar
Indra Nara Persada
Septa Diana Nabella
This study supposed to determine the effect of compensation, training, competence and work discipline on employee performance of pt luas retail indonesia in batam branch. the sampling technique in this study is a census, the entire population makes a sample of 93 people. research instruments interviews and questionnaires. data analysis using multiple regression tests, t tests, and f tests with spss version 25. the research results are as follows: compensation has a positive and significant effect on employee performance of pt luas retail indonesia with a t value of 9.567>1.661 t table and a significance of 0.000 <0.05. training has a positive and significant effect on employee performance of pt. luas retail indonesia with a t value of 6.370>1.661 t table and a significance of 0.000 <0.05. competence has a positive and significant effect on employee performance of pt. luas retail indonesia with a t value of 5.723>1.661 t table and a significance of 0.000 <0.05. work discipline has a positive and significant effect on employee performance of pt. luas retail indonesia with a t value of 5.992>1.661 t table and a significance of 0.000 <0.05. compensation, training, competence and work discipline simultaneously have a positive and significant effect on employee performance of pt. luas retail indonesia with the value of f count 150.761>2.70 f table and significance 0.000<0.05.
Amelia, N. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nisantara IV Medan. Prosiding Seminar Nasional SINASTEKMAPAN, I(November), 186–197.
Ballian, W. H. H. N. M. S. S. H. (2020). Analysis of Reward , Work Environment , Job Promotion And Supporting Facilities Towards Job Satisfaction. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 5(4), 167–171.
Chaniago, N. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Abdi Ilmu, 1(1), 63–76.
Fahmi, S. F. J. I. M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Firman, H. N. H. A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Dan Pelatihan, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Sekecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto. Jurnal Mirai Management, 3(1), 103–120.
Gaol L, J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo.
Hamalik, O. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Bumi Aksara.
Handoko, t. H. (2015). Manajemen. BPFE.
Hasibuan, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed). PT. Bumi Aksara.
Hou, E. A. M. D. B. F. A. A. (2022). Effect Of Work Environment And Workload On Employee Satisfaction. Jmari, 3(1), 1–12.
Ismail Nawai. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Istifadah, A., & Santoso, B. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 259–263.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. PT. RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo.
Lestari, E. (2021). engaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Malayu Hasibuhan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Martin. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. Intibenua Perkasatama. Abdi Ilmu, 10(2), 1–23.
Nasib, I. L. (2020). Leadership Role Iin The Commitment And Performance of Employees InThe Regional Company Of Medan. International Journal For Innovativate In Multidisciplinary Field, 6(8), 58–63.
Nasib, I. L. (2021). Manajemen & Bisnis Modern. In Jakarta: PT Rineka Cipta. Pena Persada.
Nasib, S. C. S. A. Y. (2019). Optimalisasi Prestasi Kerja Melalui Peningkatan Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pada PT. Vamrer Jaya Abadi Medan. The 2nd Interntional Conference on Politics of Islamic Development, April, 192–201.
Nasib, S. Y. F. R. A. L. D. A. (2023). Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. CV. Adanu Abimata.
Nasib, Y. S. D. M. F. R. A. L. (2023). Monogrof: Kajian Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Pendekatan Teoritis Motivasi, Lingkingan Kerja dan Disiplin Kerja. Global Aksara Pres.
Nirmalasari, & Amelia, R. (2020). The Role of Job Satisfaction in the Effect of Compensation on Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(1), 52–59. https://doi.org/10.30596/ijbe.v2i1.5721
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Pranata, S. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II(Persero) Sei Semayang. Abdi Ilmu, 13(2), 39–48.
Prasetyo, T. H. W. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Karyawan PT Hanil Indonesia Boyolali. Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Ridwan. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Melalui Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Kelurahan Se-Kecamatan Bantaeng Di Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(2).
Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan , Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22.
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Siagian, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sungguh Ponten Pranata, Ahmad Rivai, & Ballian. (2021). The Role of Motivation in Mediating Competence and Teaching Style Against Accounting Understanding. International Journal of Science, Technology & Management, 2(6), 2110–2115. https://doi.org/10.46729/ijstm.v2i6.367
Surur, A. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi kerja Karyawan PT. Bank Jatim Dr. Soetomo Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.
Syaifuddin, F. R. A. Y. L. N. (2022). Can Life Satisfaction Become an Important Role in Increasing Employee Performance ? A Case Study. Journal of System and Management Sciences, 12(6), 379–397. https://doi.org/10.33168/JSMS.2022.0623
Tambunan, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Bisman Info, 12(2), 41–50.
Yanuarisa, D. T. R. J. Y. (2022). Konsep Perilaku Belajar , Kompetensi Dosen , Saran Pendidikan terhadap Minat Membaca dan Pemahaman Akuntansi. Global Aksara Pres.
